6月27日，省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局聯合發佈了《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，決定適當提高職工夏季 清涼飲料費發放標準。7月16日，杭州市建設委員會和杭州安全生產管理局又聯合下發《關於切實做好夏季高溫和台汛期建築施工安全生產工作的緊急通知》：氣溫達到35℃以上時，中午11點至下午3點應該暫停在陽光直射下作業；氣溫達到38℃以上時，原則上要停工，確實需要施工的，應該採取切實有效的防暑降溫措施。
浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處陳處長告訴記者：“如果企業主不執行，作為職能部門想查處也無法可依。因為支撐‘高溫關懷’的依據只是一個不具強制執行力的指導性檔，這就使‘高溫關懷’成為企業的一項福利項目。在高溫下作業而得不到應有的待遇的工作者，可以通過工會組織和企業主進行商討。”
